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可以解除勞務派遣合同的十種情況

來源:網絡作者:未知時間:2016-02-25

  被派遣勞動者在以下情形下可以與勞務派遣單位解除勞動合同:

  (1)被派遣勞動者與勞務派遣單位協商一致,可以解除勞動合同;

  (2)勞務派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

  (3)勞務派遣單位未及時足額支付勞動報酬的;

  (4)勞務派遣單位未依法為被派遣勞動者繳納社會保險費的;

  (5)勞務派遣單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害被派遣勞動者權益的;

  (6)勞務派遣單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的;

  (7)勞務派遣單位免除自己的法定責任、排除被派遣勞動者權利,致使勞動合同無效的;

  (8)勞務派遣單位訂立的勞動合同違反法律、行政法規強制性規定而導致無效的;

  (9)法律、行政法規規定被派遣勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

  (10)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。


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